《民法典与劳动法规》微类|想做“兼职”?他还不能! 恒泰金玉满堂

股票资讯  2021-03-03 13:00:28

嗨~大家都知道,

从今年1月1日起,

民法典已经正式实施了!

新中国成立以来,

以“法典”命名的第一部法律,

这本书与每个工人都有关系

劳动关系的协调与发展

密不可分!

结合民法最新精神,

已编译并发布

还有劳动法规!

本期开始时,

小董会为大家推出

民法典与劳动法规微课

让我们一起打开这些

职场生活中的经典案例,

注意学习

大家最关心的热点和重点!

我希望通过传递民法典的新概念,

可以帮助职场中的每一个人!

有效把握劳动关系领域

我们面临的新机遇和挑战,

共同努力构建和谐劳动关系

和浦东的社会稳定。

看看你想知道的童鞋!

小李在一家服装厂工作。

突然有一天,

劳动监察大队要求他立即停工。

这是为什么?

(向左滑动)

这个问题带给你的是

微课堂系列第一讲:

法定就业年龄

小李随父母进城打工,在A服装厂上班。他今年十五岁,但是身份证因为登记错误显示十八岁。

劳动监察大队在对A服装厂的日常监管中,发现小李很紧张。经过反复询问,小李承认自己实际年龄在十六岁以下。

劳动监察大队立即要求小李停工。

点分析

01

重点一:自然人年满十六周岁才能成为劳动者。

根据《劳动法》,禁止雇主招募16岁以下的未成年人,艺术、体育和特殊工艺单位除外。《民法》第18条规定,以自己的劳动收入为主要生活来源的16岁以上未成年人,视为完全民事行为能力人。因此,除特殊工种外,自然人年满十六周岁才能成为劳动者。不满十六周岁的未成年人不能作为就业对象。

02

重点二:劳动者应当履行如实说明的义务。

《劳动合同法》第八条规定,用人单位有权了解与劳动合同直接相关的劳动者的基本情况,劳动者也应当如实说明。同时,诚实信用原则是民法典中最重要的基本原则,是用人单位和劳动者依法建立和履行劳动关系的基石。由于真实年龄是决定用人单位是否录用员工的重要信息,小李不应该欺骗或撒谎。劳动者上岗时应履行如实说明的义务。

03

重点三:企业要重视对未成年工的特殊劳动保护。

16岁就可以成为劳动者。但对年满16周岁未满18周岁的未成年工,为保证其身心健康成长,企业应在劳动条件、劳动强度等方面给予特殊保护,不得安排未成年工从事地下采矿、国家规定的第四级体力劳动强度的有毒有害劳动以及其他禁止从事的劳动。未成年工享受特殊劳动保护。

法律链接

民法

第七条民事主体从事民事活动,应当遵循诚实信用原则,坚持诚实守信。

第十八条成年人是完全民事行为能力人,能够独立实施民事法律行为。

十六周岁以上以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人,视为完全民事行为能力人。

劳动法

第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文学、体育、特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,保障其接受义务教育的权利。

第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。

第六十四条不得安排未成年工在有毒有害、国家规定的四级体力劳动强度的矿山井下和其他禁止从事的工作。

劳动合同法

第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者的工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况;

用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

希望看完这个案例,

能更好的理解,发现,提醒身边的人,

增强法律观念,培养规则意识,

享受民法典带来的权利保障!

下微课再见!

资料来源:浦东总工会

法治浦东综合编辑

[来源:法治浦东]

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